Misyon:
Kamu sektörünün dijital dönüşümünü, Kamu Bulut Bilişim Stratejisi oluşturarak ve kamu kurumları tarafından sunulan tüm dijital hizmetlerin performans ve verimliliğini artırarak yönlendirmek.
Vizyon:
Dijital teknolojilerin kullanımı ile kamu sektöründeki bürokratik engelleri ortadan kaldırmak ve tüm kamu hizmetlerine erişimi kolaylaştırarak e-devlet hizmetlerinin kullanımını artırmak.
Kısa Vadeli Hedefler:
Kurumun bütçesini hazırlamak, mevcut personel ile mevcut Veri Merkezinin (VM) işletmesini hızlı bir şekilde devralmak ve Dijital Dönüşüm ve Elektronik Devlet Kurumu (DD-EDI) Kanunu’nda belirtilen kurulları kurarak kurumlar ve Türkiye Cumhuriyeti Dijital Dönüşüm Ofisi (TR-DTO) ile hedeflerde koordinasyonu sağlamak. Ayrıca kamu kurum ve kuruluşlarının sistemlerinin Veri Merkezine geçiş sürecini en kısa sürede başlatmak hedeflenmektedir.
Mevcut e-Devlet projelerini desteklemek, hızlandırıcı tedbirler almak ve e-Devlet Kapısı üzerinden hazır hizmetleri sunmak da amaçlanmaktadır.
Orta ve Uzun Vadeli Hedefler:
DD-EDI Kanunu’nun ana ilkeleri çerçevesinde, DD-EDI Kurulları ile stratejik hedefleri belirlemek ve bu hedefler doğrultusunda faaliyetler yürütmek.
Veri Merkezinin aktif olmasından itibaren iki (2) yıl içinde tüm kamu kurum ve kuruluşlarının sistemlerinin bu Merkeze taşınmasını sağlamak.
Kamu kurum ve kuruluşlarının hizmetlerini elektronik platformlara aktarırken mevcut iş süreçlerinin iyileştirilmesini ve gerekirse yeniden yapılandırılmasını sağlamak.
DD-EDI personeline gerekli eğitimleri sağlamak ve Veri Merkezi operasyonlarının dünya standartlarına ulaşmasını temin etmek, DD-EDI personel sayısını artırarak kapasiteyi maksimize etmek.
Kamu kurum ve kuruluşlarında büyük veri teknolojilerinin geliştirilmesine yönelik projeleri ve faaliyetleri desteklemek ve öncelikli proje alanlarında yapay zeka uygulamalarına öncülük etmek.
e-Devlet hizmetleri ile ilgili düzenleme ve uygulamalarda karar alma süreçlerini iyileştirmek ve şeffaflık, verimlilik, hesap verebilirlik ve açıklık ilkelerinin uygulanmasını sağlamak.
Kurum tarafından uygun görülen açık standartların ve açık kaynak yazılımların kullanımını teşvik etmek.
Öncelikli Hassas Birimler ve İstihdam Politikası:
Bilgi Güvenliği, Ağ Yönetimi ve Siber Güvenlik Merkezi, Kamu Sertifikasyon Merkezi ve Ulusal Entegre Kamu Veri Merkezi hassas birimler olarak kabul edilmektedir. İlgili bilgilerin gizli niteliği nedeniyle, bu birimlerde çalışan personelin ve genel olarak tüm personelin titiz ve ciddi güvenlik kontrollerinden geçtikten sonra işe alınması zorunludur.
İnsan Kaynakları Politikası ve İşe Alım Gereklilikleri
Kamu Hizmeti Komisyonu (KHK), kalıcı personel alımı için tek yasal yetkili kurumdur. DD-EDI Kanunu’nda belirtildiği gibi, gerekli niteliklere sahip adaylar yarışma sınavına kabul edilir ve başarılı adaylar ilan edilen pozisyonlara atanmak üzere mülakata çağrılır. Bu aşamadan önce tüm adaylar KHK ile koordineli olarak güvenlik değerlendirmelerinden geçirilir.
Mevcut Personel ve Nitelikleri
KKTC’de mevcut veri merkezi, kamu veri ağı (KamuNET) ve diğer devlet sistemlerini uzun süredir işletmekte olan deneyimli ve yetkin personel bulunmaktadır. DD-EDI Kanunu, istihdam edilecek personelin niteliklerini belirlemektedir. Bu kapsamda çalışan uzman personel uluslararası sertifikalara sahip olmalıdır. DD-EDI Kanunu başlangıçta 71 personel öngörmekte olup, toplamda 107 personele kadar artırılabilir.
KVKK Denetimi ve Olası Siyasi Müdahale Karşı Önlemler
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (89/2007) ve Dijital Dönüşüm ve Elektronik Devlet Kurumu Kanunu, her iki kurumu da kişisel verilerin işlenmesi, korunması ve denetimi konusunda ciddi sorumluluklarla yükümlü kılmaktadır. DD-EDI’den bir temsilci aynı zamanda KVKK’da görev alacağından, her iki kurum (KVKK ve DD-EDI) uyum içinde çalışmalıdır. Bu çerçevede, kurumumuz EN 50600 Veri Merkezi Standardı, ISO 27701 Kişisel Veri ve Gizlilik Bilgi Yönetim Sistemi sertifikası ve diğer benzer standartlar ve yasal yetkiler ile olası siyasi müdahalelere karşı gerekli önlemleri alacaktır.